Der Autor zeigt auf, dass die Bereitschaft zur Veränderung, davon abhängt dass die Beteiligten das „Problem“ erkenne[SEE] und emotional „mit Wucht“ wahrnehmen [FEEL] um die Bereitschaft zur Veränderung [CHANGE] überhaupt zu „wecken“. Vergleiche auch „sense of urgency“.
Fokus
See-Feel-Change Approach
Tags
See-Feel-Change Approach, Analyze-Think-Approach
Lesezeit
5 Minuten
Zielgruppe
Einsteiger