Gerald Kimmel 1. Vorsitzender
Nach Führungsfunktionen im Consulting bei der Implementierung von Fertigungs- und Verwaltungsprozessen für Kunden einer globalen Beratung gründete Gerald Kimmel 1993 die Firma CPC Unternehmensmanagement AG. Er baute das Unternehmen mit den Kernpunkten Mitunternehmerschaft, Mitarbeiterentwicklung und Feedbackkultur in einem Team Gleichgesinnter von bescheidenen Anfängen zur heutigen Größe von über 100 Mitarbeitern international auf. Zentrale Tätigkeitsgebiete sind dabei neben Change Management vor allem Organisations- und Personalentwicklung.
Frank Hohenadel 2. Vorsitzender
Frank Hohenadel verfügt über umfangreiche Change Management Erfahrungen aus HR- und IT Führungspositionen in DAX-Konzernen. Sein jetziger Fokus liegt in den Bereichen Bildungsmanagement, Performance- und Talent Management sowie digitale Transformation. Mehrfach hat er in komplexem, sensiblem Umfeld in Abstimmung mit den Key-Stakeholdern auf oberster Unternehmensebene den Projekterfolg ermöglicht. Er ist davon überzeugt, dass ein frühzeitiges, konkretes Erleben der Veränderung wesentlich für den Projekterfolg ist.
Dirk Thater – Vorstandsmitglied
Dirk Thater besitzt über 25 Jahren Erfahrung in denen er Reorganisations- und Veränderungsprozesse mitbegleitete. Er hat eine Vielzahl von Programmen und Projekten sowohl als Berater in einer internationalen Unternehmensberatung als auch als Führungskraft bei der Deutschen Bahn geführt. Dabei reichte das Spektrum von Strategie- über die Konzeptentwicklung bis hin zum Management der nachhaltigen Implementierung.
Christian Böhm Kassenwart – Vorstandsmitglied
Christian Böhm verfügt über 15 Jahre Erfahrung als Führungskraft in Dienstleistungsunternehmen und ist seit 2015 als Unternehmensberater tätig. Sein Fokus liegt dabei auf der strategischen und operativen Organisationsentwicklung von Unternehmen im Hinblick auf Geschäftsfelderweiterung, Wachstum und Effizienz. Seit dem Jahr 2000 hat er zahlreiche Veränderungsprojekte in Familienunternehmen, Mittelstand und Konzernen begleitet.
Er ist davon überzeugt, dass Unternehmen nur durch ein aktives Steuern von Veränderungs- und Lernbereitschaft des Managements und der Mitarbeiter den zukünftigen ‚Markterfordernissen‘ erfolgreich gerecht werden können.
Dr. Jens Sorg Vorstandsmitglied
Jens Sorg kann nunmehr auf fast 10 Jahre in der Projektarbeit und -beratung zurückblicken. Dabei ziehen sich internationale Aktivitäten wie ein roter Faden durch seine Vita. Durch seinen akademischen Hintergrund mit Schwerpunkt auf Philosophie und Sozialwirtschaft bringt er eine neue Herangehensweise für das Thema Change Management mit. Als Geschäftsführer einer eigenen Firma weiß er zudem, Veränderungen sowohl aus der Sicht der Mitarbeiter aber auch aus der Sicht des Managements zu betrachten und weiß, welche Hindernisse es hier zu bewältigen gibt.
Frank Döring Region Hamburg
In mehr als 20 Jahren als leitende Führungskraft in Marketing, Vertrieb und Operations hat sich Frank Döring einen profunden Erfahrungsschatz zu den Themen Business Development, Führung, Entwickeln von Menschen und Change Management angeeignet. Der studierte Elektroingenieur und Betriebspsychologe ist ebenfalls zertifizierter Coach nach EMCC. Er ist nicht nur als CEO der Co-FIT GmbH engagiert sondern auch in mehreren ehrenamtlichen Bereichen u.a. als Mentor und als Ehrenpräsident des Marketingclubs Lübeck. Gelebtes Change Management ist für ihn die Grundlage jeder erfolgreichen Weiterentwicklung.
Regina Unger – Kommunikation
In den letzten 6 Jahren konnte Regina Unger Erfahrungen in den Bereichen Vertrieb, Marketing und Kommunikation sammeln, sowohl in Deutschland als auch international. Dabei hatte sie die Möglichkeit viele Unternehmen kennenzulernen – von kleinen und mittelständischen Betrieben bis hin zu großen Konzernen. Als Beraterin weiß sie, dass selbst die besten Veränderungen ohne Change Management scheitern können und wie wichtig eine zielführende Kommunikation in Zeiten der Veränderung ist.